政府在处理劳动关系时，主要扮演以下五类角色：
（1） 劳动关系的规制者。
（2）劳动关系运行的监督者。
（3）劳动争议的重要调解仲裁者。
（4）劳动关系重大冲突的控制者。
（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
政府在处理劳动关系时，主要扮演以下五类角色：
（1） 劳动关系的规制者。
（2）劳动关系运行的监督者。
（3）劳动争议的重要调解仲裁者。
（4）劳动关系重大冲突的控制者。
（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
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