劳动关系系统的运行是怎样的？

劳动关系系统的运行

1、劳动关系系统的运行：指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式。

（1）组织机构与相互关系。

（2）关系处理的规则和程序。

2、劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：

（1）劳动关系的构成；

（2）劳动标准的确定和实施；

（3）劳动争议的处理和解决。

3、基本形式：冲突和合作。

4、功能：

（1）动力功能：启动劳动关系并使之运行。

（2）约束功能：对这一运行加以控制。

5、劳动关系系统的运行和发展，一般分为三种状态：

良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。

促使劳动关系良性地运行，是劳动关系系统运行的基本目标，也是劳动关系系统运行机制的基本作用。

6、劳动关系系统构成、运行和冲突处理的机制体系包括：

（1）劳动力合理配置的市场机制

（2）劳动关系建立的契约机制

（3）劳动标准确立的协商谈判机制

（4）劳动关系规制的法律机制

（5）劳动关系管理的监察机制等。