按照权利主体的不同来区分，主要是劳动者个人权利的规定和劳动基本权的规定。
（1）劳动者个人权利（即个别劳权）的规定：主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等。
劳动者个人的权利主要包括：劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。
（2）劳动基本权（即集体劳权）的规定：
通常是指“劳动三权”：团结权 、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。
按照权利主体的不同来区分，主要是劳动者个人权利的规定和劳动基本权的规定。
（1）劳动者个人权利（即个别劳权）的规定：主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等。
劳动者个人的权利主要包括：劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。
（2）劳动基本权（即集体劳权）的规定：
通常是指“劳动三权”：团结权 、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。
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