两项不可缺少的要素：
①设置一个委员会（劳资双方推选代表组成）
②制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。（按照节约成本的 75% 归员工、 25% 归公司的方式分配。）
实施成败的关键：在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。
两项不可缺少的要素：
①设置一个委员会（劳资双方推选代表组成）
②制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。（按照节约成本的 75% 归员工、 25% 归公司的方式分配。）
实施成败的关键：在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。
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