交易型领导
①奖励：承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就
②差错管理（积极型）：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
③差错管理（消极型）：仅在背离标准时进行干涉
④放任：放弃责任，避免做出决策
变革型领导
①魅力：提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任
②激励：持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
③智慧型刺激：提升智慧，理性和谨慎的解决问题
④个性化关怀：给予个人关怀，个性化地对待员工，对其进行培训和提出建议
交易型领导
①奖励：承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就
②差错管理（积极型）：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
③差错管理（消极型）：仅在背离标准时进行干涉
④放任：放弃责任，避免做出决策
变革型领导
①魅力：提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任
②激励：持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
③智慧型刺激：提升智慧，理性和谨慎的解决问题
④个性化关怀：给予个人关怀，个性化地对待员工，对其进行培训和提出建议
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主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
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主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
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