四种 | 内容 | 适合的下属 |
指导式领导 | 使员工明确对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 | 外控型下属 |
支持型领导 | 建立舒适工作环境，亲切友善，关心下属要求 （关心要求是支持） | 结构化工作的下属 |
参与式领导 | 主动征求并采纳下属意见 （采纳意见是参与） | 内控型下属 |
成就取向式领导 | 设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平 | 能力强、经验多的下属 |
四种 | 内容 | 适合的下属 |
指导式领导 | 使员工明确对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 | 外控型下属 |
支持型领导 | 建立舒适工作环境，亲切友善，关心下属要求 （关心要求是支持） | 结构化工作的下属 |
参与式领导 | 主动征求并采纳下属意见 （采纳意见是参与） | 内控型下属 |
成就取向式领导 | 设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平 | 能力强、经验多的下属 |
责编:oyjl
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