领导-成员交换理论由管理心理学家乔治·格雷恩及其同事提出。
领导-成员交换理论认为，团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别。属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心。
领导-成员交换理论由管理心理学家乔治·格雷恩及其同事提出。
领导-成员交换理论认为，团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别。属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心。
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