维度 | 内容 |
关心人 | 领导者注重人际关系，高度人际取向的领导帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。 |
工作管理 | 领导为了达成目标所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。 |
两个维度上得分都高的领导，比其他类型更能促使员工实现高绩效和高工作满意度。 | |
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关心人 | 领导者注重人际关系，高度人际取向的领导帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。 |
工作管理 | 领导为了达成目标所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。 |
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责编:oyjl
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