（1）权力等级。
（2）分工。（一般在行政层级模式的组织中，工作的分工较为精细）
（3）规章。
（4）程序规范。
（5）非个人因素。
（6）技术能力。
（1）权力等级。
（2）分工。（一般在行政层级模式的组织中，工作的分工较为精细）
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