1. 确定组织设计的基本方针和原则（第一步）。
2. 进行职能分析和职能设计：是组织设计的首要工作。
3. 设计组织结构的框架：是组织设计的主体工作。
4. 联系方式的设计：是组织结构协调一致、有效运作的关键。
5. 管理规范的设计：是组织结构的细化。
6. 人员配备的设计。
7. 各类运行制度的设计。
8. 反馈和修正：组织设计是一个动态的过程，需要不断反馈和修正，以适应新的情况。
1. 确定组织设计的基本方针和原则（第一步）。
2. 进行职能分析和职能设计：是组织设计的首要工作。
3. 设计组织结构的框架：是组织设计的主体工作。
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5. 管理规范的设计：是组织结构的细化。
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