（1）创新与冒险：鼓励员工进行创新和冒险的程度。
（2）注重细节：期望员工做事缜密，善于分析和细节的程度。
（3）结果导向：管理层多大程度上将注意力集中在结果上。
（4）人际导向：管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对成员的影响。
（5）团队导向：组织活动时围绕团队而非个人。
（6）进取心：具备进取心、竞争意识非贪图安逸的程度。
（7）稳定性 ：更重视维持现状而不是重视成长的程度。
（1）创新与冒险：鼓励员工进行创新和冒险的程度。
（2）注重细节：期望员工做事缜密，善于分析和细节的程度。
（3）结果导向：管理层多大程度上将注意力集中在结果上。
（4）人际导向：管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对成员的影响。
（5）团队导向：组织活动时围绕团队而非个人。
（6）进取心：具备进取心、竞争意识非贪图安逸的程度。
（7）稳定性 ：更重视维持现状而不是重视成长的程度。
责编:liyan
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