组织文化的类型有哪几种？

桑南菲尔德提出的分类方法，将组织文化分为四种类型：

1、学院型

学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方；这中组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生，提供专门培训，指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作（培养“专才’）。如IBM、可口可乐、宝洁。

2、俱乐部型

俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺，资历是关键因素，年龄和经验至关重要，培养通才（强调“自己人”），例如联邦快递、政府机构和军队等。

3、棒球队型

棒球队型组织鼓励冒险和革新，从各种年龄和经验层次中寻求有才能的人，薪酬以员工绩效水平为依据，如会计、法律、软件开发等行业领域比较普遍。

4、堡垒型

堡垒型组织着眼于公司的生存，工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力，如没落的大公司。