组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨，这虽然可保证效率，但也容易造成保守和墨守成规。
组织中高度的规范化可以带来行为的可预测性、次序性和行为的一致性；高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、创新性的组织文化。
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨，这虽然可保证效率，但也容易造成保守和墨守成规。
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