1.组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。
2.组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。
3.组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
4.组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下5个方面：
（1）对人的尊重
（2）信任和支持
（3）权力平等
（4）正视问题
（5）鼓励参与
1.组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。
2.组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。
3.组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
4.组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下5个方面：
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（3）权力平等
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