人文技术发展方法包括哪些？

1、敏感性训练

又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法

1）团队注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。

2）通过成功的敏感性训练可以使群体凝聚力更强，达到个人和组织更为一体化的目的。

2、调查反馈

用一种专门的调查工具，通常以问卷形式，用来了解员工们在认识上的差异。调查结束后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论，以试图找出解决问题的办法。

3、质量圈

是员工参与计划的一种形式。最高管理层要给予支持，营造一种有益于参与管理的组织气氛。

4、团际发展

或称群体间关系的开发，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系。