在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门不仅参与战略规划过程，而且还要参与战略执行过程。
战略执行（实施），尤其是为了实施战略而制定人力资源战略并付诸人力资源管理实践，主要是一个组织的人力资源管理职能需要承担的责任。
凡是执行力差的组织，基本上都是在人力资源管理方面存在问题或缺陷的组织。
人力资源管理负主要责任：①工作任务设计②人员的甄选、培训与开发③报酬系统
人力资源管理起到影响作用:组织结构、信息系统
在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门不仅参与战略规划过程，而且还要参与战略执行过程。
战略执行（实施），尤其是为了实施战略而制定人力资源战略并付诸人力资源管理实践，主要是一个组织的人力资源管理职能需要承担的责任。
凡是执行力差的组织，基本上都是在人力资源管理方面存在问题或缺陷的组织。
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