①致力于持续学习；
②知识共享：培训被视为组织对人力资源的一种投资；
③普遍采用批判性和系统性的思维方式；
④具有一种学习文化：鼓励员工承担风险和进行创新；
⑤重视员工。
①致力于持续学习；
②知识共享：培训被视为组织对人力资源的一种投资；
③普遍采用批判性和系统性的思维方式；
④具有一种学习文化：鼓励员工承担风险和进行创新；
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责编:liyan
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