人才管理的内涵人才管理就是指企业为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。
人才管理的主要内容（4个方面）
第一，构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配。
第二，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制。
第三，建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化。
第四，加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。
人才管理的内涵人才管理就是指企业为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。
人才管理的主要内容（4个方面）
第一，构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配。
第二，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制。
第三，建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化。
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