在特殊培训的情况下，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率，意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此，在特殊培训完成之后，企业会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。
在特殊培训的情况下，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率，意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此，在特殊培训完成之后，企业会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。
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