类别 | 成本分摊 | 理由 |
一般培训 | 员工 | ①培训所得技能和知识是可以转移的，员工可以借此去其他企业谋职获得相称的较高的工资率。 ②员工负担成本，并享受其收益。 |
特殊培训 | 企业和员工 | ①员工在经过特殊培训后被解雇或辞退，员工并未得到有价值的东西到劳动力市场去出售，因此，员工不愿支付费用；而企业如果单方面进行投资，员工离职对于劳动者没有损害，但企业之前的投入就流失了。 ②企业和员工共同分摊成本，共享其收益。 |
类别 | 成本分摊 | 理由 |
一般培训 | 员工 | ①培训所得技能和知识是可以转移的，员工可以借此去其他企业谋职获得相称的较高的工资率。 ②员工负担成本，并享受其收益。 |
特殊培训 | 企业和员工 | ①员工在经过特殊培训后被解雇或辞退，员工并未得到有价值的东西到劳动力市场去出售，因此，员工不愿支付费用；而企业如果单方面进行投资，员工离职对于劳动者没有损害，但企业之前的投入就流失了。 ②企业和员工共同分摊成本，共享其收益。 |
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