当一位有经验的员工离职后，企业要承担员工流失和弥补空缺双重损失。
（1）企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失；
（2）企业重新招聘、培训新工人的重置成本，同时承担新员工劳动生产率低的损失。
当一位有经验的员工离职后，企业要承担员工流失和弥补空缺双重损失。
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责编:oyjl
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