（1）放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利；
（2）放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系；
（3）在新工作中要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历而缺乏职业安全感；
（4）要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围，须在工作一段时间后，才能充分发挥作用。
（1）放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利；
（2）放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系；
（3）在新工作中要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历而缺乏职业安全感；
（4）要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围，须在工作一段时间后，才能充分发挥作用。
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