因素分类 | 影响情况 |
企业规模 | 企业规模越大，员工流动率越低： ①大企业工资比较高，高工资与低流动率密切相关； ②建立内部劳动力市场减少员工流动率（工作岗位类型多样化，垂直管理的层次多，为员工晋升提供了空间）。 |
地理位置 | 企业位于企业数量较多的大型都市地区，其他条件相同的情况下，员工流动率比较高，因寻找工作的便利性和成本较低。 |
组织文化以及领导风格等 | ①员工的心理感受不佳是员工总体满意度下降最终离职的主要因素； ②劳动者在组织中的心理成本过高或者心理收益过低，都会导致员工流失。 |
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企业规模 | 企业规模越大，员工流动率越低： ①大企业工资比较高，高工资与低流动率密切相关； ②建立内部劳动力市场减少员工流动率（工作岗位类型多样化，垂直管理的层次多，为员工晋升提供了空间）。 |
地理位置 | 企业位于企业数量较多的大型都市地区，其他条件相同的情况下，员工流动率比较高，因寻找工作的便利性和成本较低。 |
组织文化以及领导风格等 | ①员工的心理感受不佳是员工总体满意度下降最终离职的主要因素； ②劳动者在组织中的心理成本过高或者心理收益过低，都会导致员工流失。 |
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