因素分类 | 影响情况 |
劳动者年龄 | 年轻时流动的频率会高于中年之后的流动频率。 一是为寻求更高的工作匹配质量； 二是人力资本投资动机问题，年轻人流动的机会成本低，投资回报周期长。 |
劳动者任职年限 | 其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越长，离职可能性越低，因为：工作匹配质量好；积累的特殊人力资本越丰厚；心理成本下降；心理收益上升。 |
劳动者性别 | 女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，在职年限更短，原因是：①女性接受企业特殊培训的数量较少，也就使流动的成本相对较低。②家庭角色分工不同，一部分女性会为了照顾家庭而牺牲自己的职业发展。 |
责编:oyjl
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