变更劳动合同应书面通知，变更的文本双方各执一份。变更劳动合同的情形一般包括：
（1）双方当事人经协商一致；
（2）订立时依据的法律规定已经修改或废止；
（3）企业受有关产业政策影响或市场变化决定转产等；
（4）订立时所依据的客观情况发生重大变化；
（5）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作；
（6）劳动者不能胜任工作，被调整工作岗位。
变更劳动合同应书面通知，变更的文本双方各执一份。变更劳动合同的情形一般包括：
（1）双方当事人经协商一致；
（2）订立时依据的法律规定已经修改或废止；
（3）企业受有关产业政策影响或市场变化决定转产等；
（4）订立时所依据的客观情况发生重大变化；
（5）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作；
（6）劳动者不能胜任工作，被调整工作岗位。
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