人力资本投资的基本模型
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人力资本投资的基本模型考点解析
所属考试：中级经济师
授课老师：陈肖
所属科目：中级人力资源管理
考点标签：
运用
所属章节：第十三章 人力资本投资理论/第一节 人力资本投资的一般原理/人力资本投资的基本模型
所属版本：2024
人力资本投资的基本模型介绍
投资意味着获得一些可望在未来的一段时间里增加其净利润流量的资产。在此过程中，投资并不意味着支出越多越好，应考虑成本与收益之间的关系。
人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率）。
【人力资本投资分析模型】
1、人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。当且仅当下列公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：
B1/（1+r）1+B2/（1+r）2+B3/（1+r）3…+Bn/（1+r）n>C
C：现期中的人力资本投资总成本；r：利息率（贴现率）
（1）现值法：先规定利率或贴现率 r 的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率），然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
（2）内部收益率法：通常通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。
专题更新时间：2024/11/20 09:25:01
人力资本投资的基本模型考点试题
大咖讲解：人力资本投资的基本模型
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