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在职培训及其基本类型

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在职培训及其基本类型考点解析

所属考试：中级经济师

所属科目：中级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第十三章　人力资本投资理论/第三节　人力资本投资与在职培训/在职培训及其基本类型

所属版本：2024

在职培训及其基本类型介绍

（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训

对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

（二）在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。

专题更新时间：2024/11/20 09:25:01

在职培训及其基本类型考点试题

多选题 1.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。

A . 企业更愿意投资于一般培训

B . 一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C . 一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

D . 特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E . 特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。

去答题练习

单选题 2.对于工人的技能学习来说，( ）是最普遍、最主要的方式。

A . 高等教育

B . 脱产培训

C . 非在职培训

D . 在职培训

去答题练习

单选题 3.关于在职培训的说法，错误的是()。

A . 在职培训可以通过边干边学的方式实现

B . 在职培训是人力资本投资的重要形式之一

C . 在职培训的方式之一是有经验的员工对新员工进行指导

D . 在职培训都是以非正式的方式开展的

去答题练习

单选题 4.对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。

A . 高等教育

B . 脱产培训

C . 非在职培训

D . 在职培训

去答题练习

多选题 5.下列关于在职培训的说法中，正确的是（）。

A . 正规的在职培训指正式的培训课程项目

B . 在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

C . 大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察

D . 新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训

E . 使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

去答题练习

大咖讲解：在职培训及其基本类型

王鑫鑫

中级经济师

山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。

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陈肖

中级经济师

中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。

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在职培训的成本及收益安排

（一）在职培训的成本与收益

成本

（1）在职培训所需要的一些直接成本开支：如受训者工资；培训教师工资；场地租用费；培训设备费等。

（2）受训者参加培训的机会成本。

（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

收益

主要体现在受训者生产率的提高上。

（二）在职培训投资的成本及收益安排

成本

收益

一般培训

员工负担成本并享有收益。

员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率（低于不培训时的市场工资率）。

在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率）。

特殊培训

在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。

企业和员工共同分摊成本。

在特殊培训完成之后，企业向员工支付一种介于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率。

企业和员工共同分享收益。

高频

在职培训对企业及员工行为的影响

1、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

2、受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长时间，流动倾向就会受到削弱。

3、企业对受过专门训练的工人比没有受到专门训练的员工更感兴趣，所以资格越老的员工失业的可能性越小。

4、接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。这是因为接受能力强的人可以在较短的时间内掌握培训的内容。

5、在职培训投资与人的生命周期有一定联系，年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

高频

（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训

对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

高频

（二）在职培训的基本类型

在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。