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在职培训的成本及收益安排

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在职培训的成本及收益安排考点解析

所属考试：中级经济师

所属科目：中级人力资源管理

考点标签：理解

所属章节：第十三章　人力资本投资理论/第三节　人力资本投资与在职培训/在职培训的成本及收益安排

所属版本：2024

在职培训的成本及收益安排介绍

（一）在职培训的成本与收益

成本

（1）在职培训所需要的一些直接成本开支：如受训者工资；培训教师工资；场地租用费；培训设备费等。

（2）受训者参加培训的机会成本。

（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

收益

主要体现在受训者生产率的提高上。

（二）在职培训投资的成本及收益安排

成本

收益

一般培训

员工负担成本并享有收益。

员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率（低于不培训时的市场工资率）。

在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率）。

特殊培训

在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。

企业和员工共同分摊成本。

在特殊培训完成之后，企业向员工支付一种介于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率。

企业和员工共同分享收益。

专题更新时间：2024/11/20 09:25:01

在职培训的成本及收益安排考点试题

单选题 1.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。

A . 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

B . 员工个人承担培训成本，同时享受其收益

C . 员工个人承担培训成本，企业享受其收益

D . 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

去答题练习

单选题 2.下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。

A . 一般培训的成本要由企业来承担

B . 员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

C . 员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

D . 员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

去答题练习

单选题 3.下列不属于在职培训直接成本的是( ）。

A . 受训者的工资

B . 教师的讲课费

C . 利用有经验的职工从事培训

D . 租用培训场地和设备的费用

去答题练习

单选题 4.培训的机会成本包括( )。

A . 支付给外部培训师的讲课费

B . 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C . 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失

D . 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

去答题练习

单选题 5.通过（）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。

A . 特殊培训

B . 一般培训

C . 长期培训

D . 短期培训

去答题练习

大咖讲解：在职培训的成本及收益安排

王鑫鑫

中级经济师

山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。

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陈肖

中级经济师

中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。

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在职培训及其基本类型

（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训

对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

（二）在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。

高频

在职培训对企业及员工行为的影响

1、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

2、受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长时间，流动倾向就会受到削弱。

3、企业对受过专门训练的工人比没有受到专门训练的员工更感兴趣，所以资格越老的员工失业的可能性越小。

4、接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。这是因为接受能力强的人可以在较短的时间内掌握培训的内容。

5、在职培训投资与人的生命周期有一定联系，年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

高频

（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训

对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

高频

（二）在职培训的基本类型

在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。