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在职培训对企业及员工行为的影响

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在职培训对企业及员工行为的影响考点解析

所属考试：中级经济师

授课老师：陈肖

所属科目：中级人力资源管理

考点标签：理解

所属章节：第十三章　人力资本投资理论/第三节　人力资本投资与在职培训/在职培训对企业及员工行为的影响

所属版本：2024

在职培训对企业及员工行为的影响介绍

1、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

2、受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长时间，流动倾向就会受到削弱。

3、企业对受过专门训练的工人比没有受到专门训练的员工更感兴趣，所以资格越老的员工失业的可能性越小。

4、接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。这是因为接受能力强的人可以在较短的时间内掌握培训的内容。

5、在职培训投资与人的生命周期有一定联系，年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

专题更新时间：2024/11/20 09:25:01

在职培训对企业及员工行为的影响考点试题

多选题 1.下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

A . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

B . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

C . 随着员工年龄的增长，他们进行在职培训投资的意愿越来越低

D . 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

E . 一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

去答题练习

多选题 2.能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（）。

A . 大学毕业生的人力资本投资动机较强

B . 大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本

C . 大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作

D . 大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间

E . 大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

去答题练习

多选题 3.关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法错误的有( )。

A . 企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的员工的流动率

B . 大多数接受过一般培训员工的流动倾向就会受到削弱

C . 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

D . 员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高

E . 企业中资历越老的工人离职的可能性越小

去答题练习

单选题 4.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是( )。

A . 接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B . 企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C . 接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D . 劳动者年纪越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

去答题练习

单选题 5.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

A . 接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B . 企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C . 接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D . 劳动者年纪越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

去答题练习

大咖讲解：在职培训对企业及员工行为的影响

王鑫鑫

中级经济师

山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。

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陈肖

中级经济师

中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。

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在职培训及其基本类型

（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训

对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

（二）在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。

高频

在职培训的成本及收益安排

（一）在职培训的成本与收益

成本

（1）在职培训所需要的一些直接成本开支：如受训者工资；培训教师工资；场地租用费；培训设备费等。

（2）受训者参加培训的机会成本。

（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

收益

主要体现在受训者生产率的提高上。

（二）在职培训投资的成本及收益安排

成本

收益

一般培训

员工负担成本并享有收益。

员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率（低于不培训时的市场工资率）。

在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率）。

特殊培训

在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。

企业和员工共同分摊成本。

在特殊培训完成之后，企业向员工支付一种介于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率。

企业和员工共同分享收益。

高频

（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训

对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

高频

（二）在职培训的基本类型

在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。