干部管理

（一）录用 

（二）考核

1、考核方式 ：平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。 

2、平时考核 ：以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据

3、定期考核 ：非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式。

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 

（三）职务与职级的任免和升降 

1、职务、职级任免 

公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

公务员职级实行委任制和聘任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。 　

2、职务、职级升降 

公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。 

公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 

（四）处分 

（一）岗位设置

1、类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

2、等级：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

分别划分通用的岗位等级。

3、岗位结构比例及等级确定 

对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。 

4、岗位设置程序 

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 

（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。 

（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。 

（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。 

（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。 

（6）组织实施。 

（二）公开招聘 

 （三）聘用合同管理 

1、聘用合同的订立：

（1）期限一般不低于3年

（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为 12个月。

（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

2、聘用合同的解除 

（四）工作人员处分 

事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照规定给予处分。 

1、类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

2、等级：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

分别划分通用的岗位等级。

3、岗位结构比例及等级确定 

对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。 

4、岗位设置程序 

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 

（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。 

（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。 

（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。 

（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。 

（6）组织实施。 

公开招聘 

1、聘用合同的订立：

（1）期限一般不低于3年

（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为 12个月。

（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

2、聘用合同的解除 

工作人员处分 

事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照规定给予处分。 

1、选拔任用原则 

①党管干部；

②德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

③事业为上、人岗相适、人事相宜；

④公道正派、注重实绩、群众公认；

⑤民主集中制；

⑥依法依规办事。 

2、选拔任用的基本资格 

（1）提任县处级领导职务的，应当具有 5 年以上工龄和2 年以上基层工作经历。 

（2）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2 个以上职位任职的经历。 

（3）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作 2 年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3 年以上。 

（4）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。