由于基金经理管理着涉及千家万户的巨额资金，对其任用是否成功关系到社会的稳定，所以，在对这种特殊岗位人才的选择上，既不容许出现“摸着石头过河”的现象，更不容许暗箱操作乃至变相利益输送的现象。然而，目前基金公司在甄别应聘者是否称职时，主要依据其学历、以往的能力表现等静态条件，并没有将未来可能担负的工作岗位所需要的能力作为甄别重点，更缺乏公众监督，因此，将难以保证所选择的是德才兼备者，同时也无法避免依据个人好恶，甚至特殊利益关系取舍的弊端。因而，建议作如下调整：首先，基金经理的招聘必须有科学规范的录用标准，并应提前向社会发布；其二，基金经理的人选只能通过基金公司组织举办的公开招聘会产生。招聘会必须邀请监管部门、投资者以及媒体代表参加；第三，在甄别程序上可规定：首先由与会者听取应聘者陈述对市场的预测与分析，若获准任用，能够完成的盈利指标是多少，主要依据有哪些，如何有效控制风险等。而后，由与会者向应聘者提问。从而通过比较和甄别每一位应聘者在市场预测、盈利策略、风险控制等动态因素下的思路，并参考其学历、资历等静态条件后，作出相关决定。
