都说证券行业工作强度高、出差加班熬夜不太适合女生，真的是这样吗？学霸君整理了投行、券商等金融行业常见岗位介绍及女性就业现状，一起来了解一下吧！
金融行业受关注度比较高的板块，每年也会招收一定的应届生,
相对起点较高(名校硕士)，未来容易转型，受到青睐。近几年15、16年属于市场扩张期，招人较多;17、18年股市较差，经济形势也普通，政府各项政策也收紧了，整体招人较少，其它金融行业岗位也类似。整体来看，跟周围朋友讨论了下，如果同样的核心岗位，女生要拿到offer，需要比男生优秀个20%-30%的样子，才能弥补性别可能的相对劣势，相当于是风险溢价了，毕竟现阶段中国女性回归家庭的社会压力要小些，拼死拼活的驱动力可能比男性也稍弱些。同时跟细分的岗位也有差异，在各个细分行业女性做得很成功的也大有人在，也不需要什么开天辟地的大创举，多给自己找好的榜样，向周围人、向优秀的前辈多学习就是了。
大致说下各种岗位吧
一级市场: PE、VC类，投资未上市企业的，基本不招应届生，较适合已经有资源大佬的变现
二级投行：负责公司IPO业务的相关工作
参考各大券商财务报表，主要业务规模及变化是这个样子的，17年、18年投行等业务收缩还是挺明显的，真正忙能赚钱的时候是在15、16年，现在的情况是，除了头部的10来家大投行外，其余券商的投行生意与往年比萧条了很多。
参考证监会数据，2017年，证监会发行审核委员会共审核466个IPO项目，18年批文大概只有17年的1/4, 这样18年、19年招人都会比较少，本身15、16年招的人还在消化中，很多人还在闲着。
投行业务这块因为涉及到外地长时间出差，可能一个项目就要出去驻扎几个月，当然也有公司业务会聚焦在某个城市，确实会优先招男生，可能投简历的男女比差不多，最后招的话10个人中有一两个女生的样子。
买方，专业二级市场股票投资者
主要投资已上市企业的股票，3500多家公司，20多个行业，约4万亿美元的市值。这块业务相对投行来说，不涉及到项目长时间的出差，女性占比会有个30%的样子，比投行高一点，在消费行业女性基本跟男性平分秋色，钢铁、机械等周期类行业男性会更多点。主要就业机构是公募、私募、保险和券商自营。大平台核心岗位肯定是最优的，薪资未来发展等各个方面，但坑太少了，千里挑一都不为过，投简历试试看基本就知道了，市场还是高度有效的，不要勉强，私募类近年发展比较快，会有新的坑，但平台相较大公募、保险可能会逊色不少,可在天天基金网上查询买方机构排名等信息。
这个终极的道路是基金经理，帮投资者打理资产，收取管理费(2%)和浮盈提成(20%左右)，做得好不好，是看你专业能力如何，是否帮投资者赚到了钱，管你男的还是女的，投资业绩说话。优秀的女基金经理大有人在，综合表现并不弱于男基金经理，甚至在某些领域更好。
卖方研究所-行业研究员
卖方研究所总共大概有20多家券商，4000多个人，20多个行业，具体可以参考研究所整体实力及小组新财富排名，应届生一般是实习留用或者校招的方式，这两年相对招人少一点，跟金融市场发展、行业行情有关。
这个方向，刚开始主要工作内容是写报告、企业调研、上市公司路演，跟买方投资有相通的部分，都要研究行业，但这个跟上市公司接触更多些，也可以从卖方往买方跳，或者从买方往卖方跳，女性相较男生没有任何劣势，看个人天赋、机缘、能力跟造化了。工作评价取决于你的研究质量、公司考核评价、服务的机构投资者评价。
总结：要不要拼力去投行、券商是个双向选择的过程，每年那么多研究生毕业，好的岗位还是很稀缺、很有限的，供给远大于需求，竞争也很激烈。人与人之间的差异比性别之间差异大多了，没必要被性别束缚，女性甚至在一些专业岗位上可能会有优势，更好的沟通能力、表达能力和同理心，更加坚韧等。
