企业安全文化建设评价
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(一)评价指标
1.基础特征:企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。
2.安全承诺:安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。
3.安全管理:安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。
4.安全环境:安全指引、安全防护、环境感受。
5.安全培训与学习:重要性体现、充分性体现、有效性体现。
6.安全信息传播:信息资源、信息系统、效能体现。
7.安全行为激励:激励机制、激励方式、激励效果。
8.安全事务参与:安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。
9.决策层行为:公开承诺、责任履行、自我完善。
10.管理层行为:责任履行、指导下属、自我完善
11.员工层行为:安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。
(二)减分指标
死亡事故、重伤事故、违章记录。
(三)评价程序
1.建立评价组织机构与评价实施机构
2.制定评价工作实施方案
3.下达《评价通知》
4.调研、收集与核实基础资料
5.数据统计分析
对调研结构和基础数据核实无误后,可借助EXCEL、SPSS、SAS等统计软件进行数据统计,然后根据本标准建立的数学模型和实际选用的调研分析方法,对统计数据进行分析。
6.撰写评价报告
统计分析完成后,评价工作组应该按照规范的格式,撰写《企业安全文化建设评价报告》,报告评价结果。
7.反馈企业征求意见
评价报告提出后,应反馈企业征求意见并作必要修改。
8.提交评价报告
评价工作组修改完成评价报告后,经评价项目负责人签字,报送评价组织机构审核确认。
9.进行评价工作总结
1.基础特征:企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。
2.安全承诺:安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。
3.安全管理:安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。
4.安全环境:安全指引、安全防护、环境感受。
5.安全培训与学习:重要性体现、充分性体现、有效性体现。
6.安全信息传播:信息资源、信息系统、效能体现。
7.安全行为激励:激励机制、激励方式、激励效果。
8.安全事务参与:安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。
9.决策层行为:公开承诺、责任履行、自我完善。
10.管理层行为:责任履行、指导下属、自我完善
11.员工层行为:安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。
(二)减分指标
死亡事故、重伤事故、违章记录。
(三)评价程序
1.建立评价组织机构与评价实施机构
2.制定评价工作实施方案
3.下达《评价通知》
4.调研、收集与核实基础资料
5.数据统计分析
对调研结构和基础数据核实无误后,可借助EXCEL、SPSS、SAS等统计软件进行数据统计,然后根据本标准建立的数学模型和实际选用的调研分析方法,对统计数据进行分析。
6.撰写评价报告
统计分析完成后,评价工作组应该按照规范的格式,撰写《企业安全文化建设评价报告》,报告评价结果。
7.反馈企业征求意见
评价报告提出后,应反馈企业征求意见并作必要修改。
8.提交评价报告
评价工作组修改完成评价报告后,经评价项目负责人签字,报送评价组织机构审核确认。
9.进行评价工作总结
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