28.离开特种作业岗位 年以上的特种作业人员，需重新进行安全技术考核，合格者方可从事该作业。（）
A.半 B.1 C.2 D.3
29.新进矿山的井下职工，矿山企业应当组织对其进行安全教育、培训，下矿井工作前至少必须接受多少个小时的安全教育、培训。（）
A.72 B.60 C.40 D.20
30.特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。取得《特种作业人员操作证》者每年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者操作证自行失效。（）
A.1 B.2 C.3 D.5
31.特种作业人员安全技术培训时间不少于 学时。（）
A.40 B.80 C.100 D.120
32.新工人进入生产岗位前应安排做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症的规定，这是企业 的职责。（）
A.安全专职机构 B.人事、劳资部门 C.卫生保健部门 D.计划部门
33.安全技术措施计划的编制工作应由 负责具体组织。（）
A.企业安全工作专职机构（或专职人员）
B.企业财务计划部门
C.企业生产部门
D.企业第一领导者
34.厂长经理应审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施， 安全生产资金投入。（）
A.切实保证 B.可能的条件下保证 C.保证适当的
35.安全技术措施计划是指厂矿企业以 为目的的一切技术组织措施。（）
A.防止工伤事故 B.改善企业内部各种劳动条件 C.增加企业利润
36.一般什么时期编制安全技术措施计划？（）
A.年初 B.年中 C.每年的三季度
37.企业编制安全技术措施计划时，应根据本企业情况由 订出车间的具体措施计划，经职工讨论，送安技部门审查汇总。（）
A.车间主任会同车间工会有有关人员
B.车间技术人员
C.企业的总工程师
D.负责企业安全工作的领导
38.企业发生事故所造成的经济损失，一般间接损失比直接损失 。（）
A.小 B.相等 C.大
39.根据安全经济学的理论，随着技术的进步和生产的发展，在职业安全卫生投资结构中，职业卫生（工业卫生）的费用相对职业安全（安全技术）的费用投入，应是：（）
A.逐步增加 B.逐步减少 C.保持不变
40.根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：（）
A.人的不安全行为，物的不安全状态
B.情绪不佳，技术不好
C.生产效益不好，无章可循
41.从安全经济学的角度，通常有这样的指标：安全上有1元的合理投入，能够有 元的经济产出。（）
A.4 B.2 C、6
42.安全生产责任制，包括（）
A.全员职责 B.安全生产管理机构设立 C.人员任命 D.履职考评情况
43.影响人的安全行为的环境因素是哪些？（）
A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等
B.社会知觉、角色、价值观等
C.风俗、时尚等
D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等
44.如下哪些心理现象是安全心理现象？（）
A.侥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等
B.谨慎心理、认真心理、负责心理等
45.根据人的社会属性的行为模式，人的行为的根本来源是：（）
A.人的需要 B.金钱 C.外部刺激
46.影响人的安全行为的社会因素是哪些？（）
A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等
B.社会知觉、角色、价值观等
C.风俗、时尚等
D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等
47.影响人的安全行为的社会心理因素是哪些？（）
A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等
B.社会知觉、角色、价值观等
C.风俗、时尚等
D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等
48.影响人的安全行为的个性心理因素是哪些？（）
A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等
B.社会知觉、角色、价值观等
C.风俗、时尚等
D、光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等
49.如下哪些心理现象与事故有关？（）
A.侥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等
B.谨慎心理、认真心理、负责心理等
50.根据行为科学的知识，在分析事故的原因时，从人的角度要考虑：（）
A.人的情绪、气质、社会知觉等心理因素，以及人的动机、能力、需要等因素
B.体力、视力、体重等
C、年龄、性别、身高等
51.人体测量学主要研究人体测量和观察方法，通过对人体的 测量研究和探讨人体的特征、类型、变异和发展的规律，这也是人类学的最基本的研究方法，通常使用人体静态测量和人体报考测量两种常用方法。（）
A.宏观与微观 B.整体和局部 C.内部与外部 D.精确和模糊
52.长时间单调、乏味、紧张的作业，持续的精神压力，对工作不感兴趣、工作中心情不愉快等因素，会促使作业时疲劳的产生或加重。（）
A.肌肉 B.精神 C神经 D.关节
53.站着不动、长期或经常重复地弯腰、躯干扭曲并倾斜的姿势、经常性重复地单腿支撑的姿势和手臂长时间前伸等姿势极易产生疲劳。这几类姿势容易导致产生疲劳，究其原因，主要为。（）
A.报考作业 B.动作力量过大 C.动作幅度过大 D.静态作业
54.按疲劳产生的原因，它可分为心理性疲劳和。（）
A.环境疲劳 B.全身性疲劳 C产业疲劳 D.生理性疲劳
55.作业者在疲劳状态下继续作业，立即可能发生的直接后果是使工作效率下降、 ，并且会使作业者作业后的恢复期延长。（）
A.易患职业病 B.事故率上升 C.企业经济效益降低 D.企业经济效益增加
