21．根据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚设定的说法，正确的是（ ）。
A．行政法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚
B．地方性法规可以设定除限制人身自由、没收违法所得以外的行政处罚
C．国务院部、委发布的规章可以设定一定数量罚款或责令停产停业的行政处罚
D．国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以设定警告或一定数量罚款的行政处罚
【答案】D。
【考点】处罚设定权的立法配置。
【解析】《行政处罚法》规定，行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。国务院各部委制定的规章可以在法律、行政法规规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的，国务院各部委制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告和一定数量罚款的行政处罚。省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及国务院批准的较大的市人民政府制定的规章，可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、法规的，上述人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。
22．依据《行政处罚法》的规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，下列执行措施中，处罚机关可以采取的是（ ）。
A．到期不缴罚款的，每日按罚款额3%加处罚款
B．将查封的财物作价充抵罚款
C．自行将扣押的财物拍卖抵缴罚款
D．自行或者申请人民法院强制执行
【答案】A。
【考点】行政处罚的强制执行。
【解析】《行政处罚法》规定，行政处罚依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。如果当事人没有正当理由逾期不履行，则导致强制执行。根据《行政处罚法》的规定实行强制执行有三种措施：(1)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。(2)查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。(3)申请人民法院强制执行。
23．依据《行政许可法》的规定，被许可人以欺骗贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关除依法给予行政处罚外，如取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，则许可人（ ）年内不得再次申请该行政许可。
A．3
B．5
C．7
D．10
【答案】A。
【考点】行政相对人的法律责任。
【解析】被许可人P,X欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关应当依法给予行政处罚；取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在3年内不得再次申请该行政许可；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
24．企业拟建设一个危险化学品仓库。根据《职业病防治法》的规定，受理其职业病危害项目申报的部门是（ ）。
A．卫生部门
B．安全监管部门
C．劳动部门
D．公安部门
【答案】B。
【考点】职业病危害项目申报。
【解析】根据《职业病防治法》(2011年最新修订)规定，用人单位工作场所存在的职业病
目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项
目，接受监督。
25．依据《职业病防治法》的规定，国内首次进口与职业病危害有关的化学材料，进口单位应当向有关部门报送该化学材料毒性鉴定以及登记注册或者批准进口的文件等资料。受理上述文件资料的有关部门是（ ）。
A．国务院卫生行政部门和公安部门
B．国务院安全监管部门和工业和信息化管理部门
C．国务院卫生行政部门和安全监管部门
D．国务院公安部门和安全监管部门
【答案】C。
【考点】向用人单位提供可能产生职业危害的化学原料及放射性物质的物品的规定。
【解析】国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口
单位按照国寐规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。
26．依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法，正确的是（ ）。
A．用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担
B．职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工资保险的规定执行
C．各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
D．职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求
【答案】B。
【考点】职业病病人保障。
【解析】职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
27．依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果外，还应当分析的因素包括（ ）。
A．身体条件、遗传病史和现场危害检测
B．遗传病史、职业史和现场危害调查与评价
C．职业史、职业病危害接触史和参加工作年限
D．职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况
【答案】D。
【考点】职业病诊断。
【解析】职业病诊断应当由省级I,X上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。
28．依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。
A．某矿山企业临时安排女职工到井下工作1d
B．某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班1h
C．某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
D．某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
【答案】B。
【考点】《劳动法》对女职工特殊保护的规定。
【解析】《劳动法》对女职工特殊保护的规定包括：(1)禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。
29．依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A．5
B．3
C．2
D．1
【答案】D。
【考点】用人单位依法解除劳动合同的权利。
【解析】劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前30d以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
30．依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。
A．上岗前未进行职业健康检查
B．在岗期间未进行职业健康检查
C．离岗前未进行职业健康检查
D．未进行身体健康综合评估检查
【答案】C。
【考点】用人单位的义务。
【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列两种情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，这两种情形均涉及职业病防治等方面的权利保护：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
