5.2008年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期6个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2009年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列问题：
(1).下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中试用期的说法，正确的有（ ）。
A.合同约定的试用期期限不合法
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.试用期内工资不合法
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
(2).下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中加班及休假的规定，说法正确的有（ ）。
A.每月加班时间不超过40小时不符合规定
B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时
C.每年带薪年假3天合法
D.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假3天
(3).下列说法正确的有（ ）。
A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.为了保证用人单位的利益，用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件
D.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以相应罚款
(4).根据规定，有下列（ ）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作10年的
B.连续订立二次固定期限劳动合同，且没有相关排除情形的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.劳动者不能胜任工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的
(5).下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中，不正确的有（ ）。
A.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿
C.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿
答案部分
一、单项选择题
1. 【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核仲裁的要素或特征。选项A、B、C均属于仲裁的要素或特征。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。教材14、16页。
2. 【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核的是仲裁协议效力的问题。仲裁协议具有以下效力：(1)仲裁协议中为当事人设定的一定义务，不能任意更改、终止或撤销；(2)合法有效的仲裁协议对双方当事人诉权的行使产生一定的限制，在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方只能将争议提交仲裁，不能向法院起诉；(3)对于仲裁组织来说，仲裁协议具有排除诉讼管辖权的作用；(4)仲裁协议具有独立性，合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议效力，仲裁庭有权确认合同的效力。教材16页。
3. 【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核法的本质。法作为反映统治阶级意志的规范体系，这一意志的内容是权利和义务，是由统治阶级物质生活条件所决定。教材1-2页。
4. 【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核用人单位可以裁减人员的情形。用人单位裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见。教材58页。
5. 【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同的必备条款。选项B、C、D均属于劳动合同的约定条款。教材42-46页。
6. 【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的；(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的；(4)律师执业满3年的。教材67-68。
7. 【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核劳动合同解除的法律后果和责任。如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。教材60-61页。
8. 【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。教材61-62页。
9. 【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核城市维护建设税的计税依据。城建税以纳税人实缴的“三税”为计税依据，“三税”的滞纳金和罚款不作为城建税的计税依据。教材110页。
10. 【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核营业税征收范围。加工、修理修配业属于增值税征收范围，不属于营业税征收范围。教材79页。
