11、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
【答案】A
12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
【答案】D
【解析】医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
13、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过。
A.2007年6月29日
B.2007年12月29日
C.2007年6月28日
D.2008年9月28日
【答案】A
14、“订立劳动合同，就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。”对此认识正确的是( )。
A.观点正确，这说明订立劳动合同是建立在自愿协商的基础上
B.观点正确，协商一致的原则是平等原则的延伸和结果
C.观点错误，订立劳动合同不仅仅要平等自愿和协商一致，也要符合法律法规的要求
D.观点错误，因为用人单位必须保护劳动者的所有权益
【答案】C
15、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.3
B.5
C.8
D.10
【答案】D
16、下列合同中属于有效劳动合同的是( )。
A.雇佣方胁迫被雇佣方签订的劳动合同
B.违反劳动安全卫生法的劳动合同
C.依法规定由双方共同协商订立的劳动合同
D.违反双方当事人的意志订立的劳动合同
【答案】C
【解析】劳动合同的订立，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，A、D两项违反了平等自愿原则，8项违反了合法原则，因此都是无效合同。
17、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
【答案】B
18、劳动合同订立的原则不包括( )。
A.公平原则
B.协商一致的原则
C.平等自愿原则
D.对等原则
【答案】D
【解析】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
19、用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
【答案】C
【解析】劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形包括：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
20、在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
【答案】D
【解析】有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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