初级会计职称考试试题《经济法基础》考点练习：劳动合同必备条款
1、下列各项中属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【答案】A
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
【答案】D
【解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.10日
B.30日
C.3个月
D.15日
【答案】B
【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是( )。
A.某甲违约，应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律，该合同无效
C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D.如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
【答案】B
【解析】合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。
5、某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者( )。
A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
C.可以随时通知用人单位解除合同
D.需要与用人单位协商后才可以解除合同
【答案】C
【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。
6、关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是( )。
A.所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同
C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
【答案】D
【解析】文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
【答案】B
8、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
【答案】A
9、2015年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。
A.2015年2月28日
B.2015年5月31日
C.2015年8月1日
D.2016年2月1日
【答案】C
【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
10、根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
【答案】C
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