2020年初级会计《经济法基础》考前预测卷二（不定项选择题）
四、不定项选择题（下列每小题的备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选，所选的每个选项得0.5分，多选、错选、不选均不得分。）
【材料三】
2018年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。
2019年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
2020年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.3月3日
B.3月5日
C.3月8日
D.8月5日
（2）下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（）。
A.约定5个月的试用期
B.试用期工资5 000元
C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。
A.服务期为4年
B.甲公司支付培训费10万元
C.服务期从培训结束之日开始计算
D.违约金20万
（4）刘某辞职需要支付的违约金不得超过（）。
A.7.5万元
B.10万元
C.20万元
D.12万元
1.C
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.ACD
解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，试用期工资5 000元不符合法律制度规定。
3.ABC
解析：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.A
解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
点击进入>>233网校无纸化模考题库
关注：2020初级会计实务真题及答案| 2020经济法基础真题及答案
重点：2020初级经济法基础真题考点 | 近5年真题汇总
备考时间已经不多，有疑问没解答，初级会计师取证班直播密训，讲师带你划重点，面对面与讲师交流，赶紧来看>>
