根据2016新教材解析2012《经济法基础》考试真题

　　二、多项选择题(本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分)

　　1.根据我国法律制度的规定，下列各项中，能够成为法律关系主体的有( )。

　　A.自然人 B.商品 C.法人 D.行为

　　【答案】AC

　　【解析】选项BD：属于法律关系的客体。

　　2.关于民事诉讼与仲裁法律制度相关内容的下列表述中，正确的有( )。

　　A.民事经济纠纷实行或裁或审制度

　　B.民事诉讼与仲裁均实行回避制度

　　C.民事诉讼实行两审终审制度，仲裁实行一裁终局制度

　　D.民事诉讼实行公开审判制度，仲裁不公开进行

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项D：仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行;但涉及国家秘密的除外。

　　3.根据民事法律制度的规定，下列各项中，属于民事责任形式的有( )。

　　A.返还财产

　　B.没收非法财物

　　C.赔偿损失

　　D.罚款

　　【答案】AC

　　【解析】选项BD：属于行政责任。

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

　　5.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有( )。

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款(而非必备条款)，当事人可以不约定试用期;(2)选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月即可)。

　　6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项ABCD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

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