2012年初级会计师《经济法基础》第2章典型例题：劳动合同法律制度

二、多项选择题
【例题·多选题】下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　）。
A.用人单位与劳动者协商一致的
B.用人单位初次实行劳动合同制度的
C.距法定退休年龄不足10年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且没有规定情形的
『正确答案』AD
『答案解析』本题考核点是无固定期限劳动合同。选项B和C的完整表述是：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形中职工不享受当年年休假的有（　）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核职工不享受当年年休假的情形。
【例题·多选题】下列情形中，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（　）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核点是劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。
【例题·多选题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（　）。
A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作
B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的规定。（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。
【例题·多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（　）。
A.在试用期内提前3日通知用人单位
B.在试用期内随时通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【例题·多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（　）。
A.在本单位患职业病的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年的
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
【例题·多选题】劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（　）。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。
【例题·多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（　）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因变更劳动合同发生的争议
C.因辞退发生的争议
D.因工作时间发生的争议
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核点是劳动争议适用范围。

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