三、判断题
【例题·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
『正确答案』√
『答案解析』本题考核试用期的规定。
【例题·判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）
『正确答案』√
『答案解析』本题考核建立劳动规章制度的程序。
【例题·判断题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
『正确答案』√
『答案解析』本题考核劳动规章制度的监督。
【例题·判断题】劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。
【例题·判断题】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）
『正确答案』√
『答案解析』本题考核劳动仲裁。
2012年初级会计师《经济法基础》第2章典型例题：劳动合同法律制度
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