16．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A．劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在哺乳期的
D．在本单位连续工作满10年的
17．劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
A．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C．用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
D．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
18．在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
A．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
19．关于劳动调解，下列说法正确的有（）。
A．对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
B．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
20．当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有（）。
A．委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书
B．委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限
C．丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
D．无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁
21．某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
A．劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
C．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
D．双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
22．下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。
A．当事人一方向对方当事人主张权利
B．当事人一方向有关部门请求权利救济
C．对方当事人同意履行义务
D．出现不可抗力
23．关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。
A．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
B．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C．被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
D．劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
24．关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。
A．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解
B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D．对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
25．下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（）。
A．是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B．与本案有利害关系的
C．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D．私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
26．下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。
A．劳动争议仲裁委员会不予受理
B．对劳动争议的仲裁裁决不服
C．当事人一方坚决要求
D．终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销
27．关于基本养老保险，下列表述中正确的有（）。
A．基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成
B．个人缴纳养老保险费计征个人所得税
C．参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承
D．参加基本养老保险的个人，在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
28．下列医疗费中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。
A．应当从工伤保险基金中支付的
B．应当由第三人负担的
C．应当由公共卫生负担的
D．在境外就医的
29．下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。
A．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月
C．实际工作年限10年以上的，在本单位工作10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
D．实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制
30．因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。
A．治疗工伤期间的工资福利
B．住院伙食补助费
C．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
31．下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。
A．丧失享受待遇条件的
B．拒不接受劳动能力鉴定的
C．拒绝治疗的
D．出国定居的
32．下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有（）。
A．女职工生育享受产假
B．享受计划生育手术休假
C．在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用
D．婴儿所发生的各项费用
33．恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计30万元。对此，下列表述中正确的有（）。
A．社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元
B．社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金60万元
C．对该公司和员工可以处60万元（2倍）以上150万元（5倍）以下的罚款
D．对该公司和员工可以处30万元（1倍）以上150万元（5倍）以下的罚款
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