三、判断题
1．√
【解析】本题考核劳动仲裁的规定。
2．×
【解析】本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3．×
【解析】本题考核劳动合同订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.×
【解析】本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
5.×
【解析】本题考核休息体假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人。
6．√
【解析】本题考核试用期的规定。
7．√
【解析】本题考核竞业限制。
8.×
【解析】本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
9.√
【解析】本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
10．√
【解析】本题考核集体合同的规定。
11.×
【解析】本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
12.×
【解析】本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
13.×
【解析】本题考核劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。14.×
【解析】本题考核劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．√
【解析】本题考核劳动争议公开仲裁制。
16．×
【解析】本题考核劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
17．√
【解析】本题考核劳动仲裁。
18．×
【解析】本题考核社会保险的种类。目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
19．×
【解析】本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
20．×
【解析】本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。
21．√
【解析】本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。
22．√
【解析】本题考核医疗期。
23．√
【解析】本题考核遗属待遇。
24．×
【解析】本题考核社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
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