四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
【资料一】钱某2013年1月应聘成为A公司的高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
(1)劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元;
(2)合同期满或因其他原因离职后，钱某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在钱某离职时一次性支付补偿金5万元。
在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付钱某劳动报酬，钱某表述不满，经公司董事会研究决定，公司认为钱某不服从公司安排，通知钱某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。
钱某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了钱某的要求，钱某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为钱某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
由此双方产生劳动争议，钱某直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。
已知：钱某累计工作13年。
要求：根据上述资料，回答下列小题。
1)钱某可以享受的法定年休假是( )。(★)
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
『正确答案』C
『答案解析』钱某累计工作13年，根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，所以答案是C选项。(P42)
2)对A公司与钱某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。(★)
A.A公司与钱某约定的试用期超过法定最长期限
B.A公司与钱某约定的试用期工资金额符合规定
C.A公司与钱某可以约定离职后一定期限内不得从事同类行业
D.A公司与钱某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
『正确答案』CD
『答案解析』3年以上(含3年)固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，本题中劳动合同期限为3年，试用期为4个月，符合规定，所以选项A不正确;劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，约定工资为12000元，而试用期工资8000元小于9600元(12000×80%)，所以试用期工资不符合规定，选项B表述不正确;对于单位高级管理人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确;竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。(P45～P47)
3)对A公司与钱某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。(★★)
A.钱某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，钱某不需要承担违约责任
C.A公司应支付钱某离职的经济补偿
D.A公司不需支付钱某离职的经济补偿
『正确答案』BC
『答案解析』根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款不发生效力，因此钱某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确;用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。(P47)
4)下列说法正确的是( )。 (★)
A.钱某可以直接提起诉讼
B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
『正确答案』BCD
『答案解析』劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。选项A的说法错误。(P60)
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