初级经济师学习笔记

【考点】劳动法的概念狭义：劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。广义：劳动法是指调...阅读全文>

oyjl2024-09-22

【考点】劳动法的调整对象劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。（一）劳动关系1.劳动关系的概念劳动关系...阅读全文>

oyjl2024-09-21

【考点】过度劳动（一）过度劳动　过度劳动可以简称“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为。并由此导致疲劳的积蓄...阅读全文>

oyjl2024-09-20

【考点】企业规章制度设计（一）考勤管理　　企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。完善...阅读全文>

oyjl2024-09-19

【考点】试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在劳动合同中约定试用期时，应注意...阅读全文>

oyjl2024-09-18

【考点】压力控制与管理（一）压力管理的一般流程1.预防阶段建立压力预防机制。主要工作：（1）了解压力产生的背景，包括环境因素、个人...阅读全文>

oyjl2024-09-17

【考点】培训与开发的效果评估培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评...阅读全文>

oyjl2024-09-16

【考点】培训与开发的需求分析（一）需求分析的内容培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。1.组织分析...阅读全文>

oyjl2024-09-15

【考点】培训与开发的方法方法详情讲授法1、优点：可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。2、缺点：缺点：受...阅读全文>

oyjl2024-09-14

2024年初级经济师经济基础知识教材变化相对较小，很多都是微小调整，优化，大部分的变化对考试都没有什么实质性影响。但是第二十八章新...阅读全文>

oyjl2024-09-13

【考点】个人奖励计划类别个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个...阅读全文>

oyjl2024-09-13

【考点】薪酬体系设计原则1.传统设计原则原则详情公平性原则员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。（1...阅读全文>

oyjl2024-09-12

【考点】长期奖励计划绩效衡量周期：一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式：现股计划、期股计划及期权计划...阅读全文>

oyjl2024-09-11

【考点】薪酬水平决策策略详情市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都...阅读全文>

oyjl2024-09-10

【考点】薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度　　1、薪酬区间中值薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水...阅读全文>

oyjl2024-09-09