初级经济师模拟试题
人力资源模拟题
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务全程强化试题(8)
单选题: 1、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的一套正式的、结构化的制度是() A绩效考核 B绩效反馈 C...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务全程强化试题(7)
单选题: 1、下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是( ) A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务全程强化试题(6)
单选题: 1、关于工作分析在企业管理中的作用,下列说法不正确的是() A.工作分析可以支持企业战略 B.通过工作分析可以有助于...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务全程强化试题(5)
单选题: 1.人力资源与其他的资源相比,具有的独特特征是( ) A.双重性;有限性;持续性;时效性 B.双重性;能动性;可用...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务全程强化试题(4)
单选题: 1、下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是()。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务全程强化试题(3)
单选题: 1、罗奇克把个体价值观分为终极性价值观和()。 A、实际价值 B、想象价值 C、事实价值 D、工具性价值观 标准答案...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务全程强化试题(2)
单选题 1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响,在这些因素中,()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务全程强化试题(1)
小吴30岁,现在是中国某保险公司人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。 1.小吴与同部门的小李两个人...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题汇总
2009年经济师考试已结束,考生朋友已经开始抓紧备战2010年经济师考试,为了帮助大家更好的备考,考试大经济师站点编辑特将20...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题(10)
小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题(9)
案例分析题: C公司是一家具有百年历史的大型国有企业,该公司的总经理在2005年工作会议上指出,公司的战略重点将从“做大做强”...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题(8)
多选题 1、 以下( ),用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。A. 劳动者患病,医疗...阅读全文>
2297762752010-01-14
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题(7)
多选题 1、内部招聘具有的优点包括( )。A、鼓舞士气,激励现有员工进取B、选择费用低C、保持员工晋升的连续性D、防止“近亲繁...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题(6)
1、“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者( )A.处于同一行业 B.从事同一职业C.完成相等价值的工作D.属于同一种族 标准...阅读全文>
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2010年初级经济师人力资源专业知识与实务备考模拟题(5)
1、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组...阅读全文>
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