多选题
５１、学习的特点包括（ ）。
Ａ:学习是通过练习而发生的 Ｂ:学习的获得必须通过直接经验
Ｃ:行为的改变是学习的结果 Ｄ:学习的效果是相对持久的 Ｅ：学习不是通过练习而发生的
５２、头脑风暴法的原则是（ ）。
Ａ:即时评判 Ｂ:迟延评判 Ｃ:量变酝酿质变 Ｄ:决策越快越好 Ｅ:参与者越多越好
５３、激励与组织绩效之间的关系表现在（ ）。
Ａ:激励必须满足员工的任何需要 Ｂ:激励必须兼顾员工需要与组织目标
Ｃ:只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善 Ｄ:组织对员工需要满足的方式和程序要予以控制
Ｅ:激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
５４、根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（ ）。
Ａ:基本职能设计 Ｂ:关键职能设计 Ｃ:职能的分解 Ｄ:办公环境的设计 Ｅ:市场薪酬水平
５５、把员工视为有价值的（ ），是现代人力资源战略的基本理念。
Ａ:减利要素 Ｂ:成本要素 Ｃ:资源 Ｄ:增利要素 Ｅ:资产
５６、组织中的劳动力因素主要涉及（ ）等人口统计学方面的状况。
Ａ:劳动力的年龄的状况 Ｂ:劳动力的异质性 Ｃ:受教育程度 Ｄ:劳动力的同质性 Ｅ:劳动力的统一性
５７、雇佣关系表现为（ ）。
Ａ:经济关系 Ｂ:法律关系 Ｃ:契约关系 Ｄ:生产关系 Ｅ:合作关系
５８、促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（ ）。
Ａ:具有竞争力的薪酬水平 Ｂ:以外部招聘为主的招聘制度
Ｃ:低于市场的薪酬水平 Ｄ:强化组织文化的影响 Ｅ:以内部劳动力市场为主的招聘制度
５９、在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（ ）。
Ａ:德尔菲法 Ｂ:工作评价 Ｃ:马尔科夫模型 Ｄ:人员核查法 Ｅ:因素比较法
６０、对作人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。
Ａ:给予警告 Ｂ:责令改正 Ｃ:处以罚款 Ｄ:吊销营业执照 Ｅ：拘留
６１、通过公文筐测验，可以签定应试者的（ ）。
Ａ:工作独立性 Ｂ:工作计划性 Ｃ:预测能力 Ｄ:文字沟通能力 Ｅ:情绪控制能力
６２、职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成（ ）。
Ａ:培养政策与引进政策 Ｂ:短期政策与长期政策 Ｃ:专家政策与通才政策 Ｄ:应付处于“停滞”中的管理人员 Ｅ:产品定价政策
６３、人力资源开发培训的直接效果不取决于（ ）。
Ａ:鼓励合作的文化氛围 Ｂ:基于团队的工作设计 Ｃ:对受训员工加以认同 Ｄ:职位评价 Ｅ:岗位设计
６４、导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（ ）。
Ａ:组织裁员或裁减组织层次 Ｂ:员工自身健康原因或工作意向的改变
Ｃ:员工工作失职或工作绩效不佳 Ｄ:员工受组织纪律处分 Ｅ:员工的职业生涯设计
６５、按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有（ ）。
Ａ:自主权 Ｂ:沟通程度 Ｃ:工作的重要性 Ｄ:监督程度 Ｅ:技能的多样化程度
６６、员工的奖金一般应该与（ ）有关。
Ａ:企业效益 Ｂ:所属部门的业绩 Ｃ:员工个人业绩 Ｄ:工龄 Ｅ:工作条件
６７、决定企业薪资等级数量的因素有（ ）。
Ａ:薪资结构线的斜率 Ｂ:薪酬调查得到的薪资水平 Ｃ:职务总数 Ｄ:企业的薪资政策
Ｅ:企业晋升政策
６８、与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的（ ）通常会比较高。
Ａ:就业弹性 Ｂ:劳动力供给弹性 Ｃ:劳动力的交叉工资弹性 Ｄ:劳动力需求弹性 Ｅ:劳动力的供求弹性
６９、下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是（ ）。
Ａ:工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少
Ｂ:工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加
Ｃ:通常情况下，在工资率比较低时，替代替代效应要大收入效应
Ｄ:通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应
Ｅ:个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线
７０、下列各项活动中属于人力资本投资活动的是（ ）。
Ａ:接受正规教育 Ｂ:参加体育锻炼 Ｃ:为提高智力水平而加强营养
Ｄ:妻子因丈夫调动而原来的公司辞职，到新地方重新寻找工作 Ｅ:小张因家庭困难，高中未毕业就参加工作
７１、在以下哪种情况下，劳动力往其他地区流动的可能性越大（ ）。
Ａ:其他地区比本地区对劳动者所提出的技能水平要求越高 Ｂ:迁移的心理成本越高
Ｃ:其他地区比本地区的就业机会越多 Ｄ:从本地区向其他地区迁移的直接成本越低 Ｅ:其他地区的劳动力供给越出劳动力需求的程度越高
７２、根据边际生产率理论，能够影响功能性收入分配的重要因素包括（ ）。
Ａ:劳动力供给曲线和需求曲线的相对位置 Ｂ:劳动力需求曲线下降的速度
Ｃ:国家经济实力 Ｄ:劳动力供给曲线上升的速度 Ｅ:企业数量与企业规模
７３、社会保险法的基本原则有（ ）。
Ａ:维持基本生活原则 Ｂ:权利义务对等原则 Ｃ:实行社会化原则 Ｄ:自愿性原则 Ｅ:强制性原则
７４、签订集体合同应包括的内容有（ ）。
Ａ:工作流程 Ｂ:劳动纪律 Ｃ:工作时间 Ｄ:休息休假 Ｅ:发生争议时协商处理的约定
７５、我国当前职业培训的主要形式包括（ ）。
Ａ:学徒培训 Ｂ:技工学校培训 Ｃ:在职学历教育 Ｄ:劳动预备制培训 Ｅ:就业训练
７６、失业人员在享受失业保险待遇期间发生以下哪些情况时，停止享受失业保险待遇（ ）。
Ａ:移居境外 Ｂ:患病医疗期内 Ｃ:应征服兵役 Ｄ:重新就业 Ｅ:参加生产自救
７７、劳动保障监察的主要方式包括（ ）。
Ａ:常规巡视监察 Ｂ:个人随意检查 Ｃ:群众举报专案查处 Ｄ:专项大检查 Ｅ:劳动保障年检
７８、下列关于人事行政管理职权的陈述中，正确的有（ ）。
Ａ:必须依照国家法律、政策或者行政机关的决定行使 Ｂ:允许根据实际情况按照个人的意志行使
Ｃ:必须以行政机关的名义行使 Ｄ:允许以个人的名义行使 Ｅ:必须以行政机关领导人员的名义行使
７９、下列关于事业单位用人制度的陈述，正确的是（ ）。
Ａ:破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度
Ｂ:实行事业单位领导人员单一委任制
Ｃ:对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一
Ｄ:建立选人用人公开招聘和考试的制度
Ｅ:有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
８０、下列关于国务院教育行政部门承认的正规全日制院校毕业生聘任专业技术职务的陈述，正确的有（ ）。
Ａ:中专毕业，见习期满，可聘任为“员级”职务 Ｂ:大专毕业，见习期满，可聘任为“助师级”职务
Ｃ:大学本科毕业，可聘任为“助师级”职务 Ｄ:硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘任为中级职务
Ｅ:博士学位获得者，可聘任为中级职务
８１、在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。
由于老胡失业而引发妻子临时就业这种效应被称为（ ）。
Ａ:灰心丧气的工人效应 Ｂ:附加的工作效应 Ｃ:收入替代效应 Ｄ:劳动力市场效应
８２、同上。在下列说法中，正确的是（ ）。
Ａ:在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大
Ｂ:在经济衰退时期，劳动力的供给弹性通常比较大
Ｃ:根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者
Ｄ:老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策
８３、某制药厂的组织结构图如下：
厂 长
该组织的管理层次（ ）。
Ａ:２ Ｂ:３ Ｃ:４ Ｄ:５
８４、同上。该组织中厂长的管理幅度为（ ）。
Ａ:２ Ｂ:３ Ｃ:６ Ｄ:１２
８５、同上。该制药厂所采取的组织形式为（ ）。
Ａ:行政层级式 Ｂ:职能制 Ｃ:矩阵式 Ｄ:事业部制
８６、同上，下列有关组织的人员结构的陈述中，正确的有（ ）。
Ａ:组织的人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示
Ｂ:组织的坐吃山空结构是组织结构的权变因素
Ｃ:组织的员结构是稳定不变的
Ｄ:组织的人员结构是各部门人员、各职能人喘企业职工总数中的比例情况
８７、某合资公司引进外部管理咨询机构对公司的人力资源管理现状进行诊断，咨询公司提出构建战略人力资源管理体系的方案。在该方案中，根据企业现状，把建立长期的雇佣关系作为重点提出。
企业建立长期的雇佣关系的目的是（ ）。
Ａ:保持员工工作收入的稳定性 Ｂ:提高对雇员的行为控制 Ｃ:与国际领先企业接轨 Ｄ:维护员工的身心健康
８８、同上。对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是（ ）。
Ａ:摊销招聘成本 Ｂ:促进人员与工作之间的匹配效率 Ｃ:增强员工的工作压力
Ｄ:维护员工的社会关系
８９、某合资公司引进外部管理咨询机构对公司的人力资源管理现状进行诊断，咨询公司提出构建战略人力资源管理体系的方案。在该方案中，根据企业现状，把建立长期的雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（ ）。
Ａ:工作的安全感 Ｂ:工作的压力感 Ｃ:对雇主的忠诚感 Ｄ:工作的紧张感
９０、同上。建立长期雇佣关系需采取的措施是（ ）。
Ａ:劳动力的内外部置换 Ｂ:以年资为依据的薪酬体系 Ｃ:优秀企业文化的培养
Ｄ:不在企业内搞绩效考核制度
９１、某公司人力资源部根据公司要求，制定下一个经营年度的人力资源规划，在制定过程中，对各种相关因素进行分析研究，以保证人力资源规划的准确性。
在进行人力需求预测时，分析的主要影响因素包括（ ）。
Ａ:产品和服务的升级 Ｂ:市场的需求及变化 Ｃ:技术革新 Ｄ:现有人力资源
９２、某公司人力资源部根据公司要求，制定下一个经营年度的人力资源规划，在制定过程中，对各种相关因素进行分析研究，以保证人力资源规划的准确性。
Ａ:晋升和调配 Ｂ:部门预算 Ｃ:社会政策 Ｄ:劳动力市场
９３、同上。人力资源规划过程中的计划执行和监控阶段主要关注（ ）。
Ａ:匹配政策 Ｂ:纯人员需求 Ｃ:劳动力过剩 Ｄ:劳动力短缺
９４、小刘是某公司人力资源部员工，老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训开发的调研工作。工作结束后，老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后，老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。从人力资源开发的角度来看，人力资源培训开发的有关费用应该视为（ ）。
Ａ:成本支出 Ｂ:员工的福利 Ｃ:人工费用 Ｄ:对人的投资 Ｅ:期间费用
９５、同上。在进行人力资源培训开发决策时，计算预期净价值需考虑的因素包括（ ）。
Ａ:培训开发的综合预算 Ｂ:人力资源培训开发的支出 Ｃ:员工因培训开发给组织带来的增值毛利润 Ｄ:人力资源培训开发的综合费用 Ｅ:因培训开发而给员工的加薪
９６、同上。人力资源培训开发的作用得以实现 ，主要应做好（ ）。
Ａ:经理的责任到位 Ｂ:培训人员的准确定位 Ｃ:提高薪酬水平 Ｄ:业务流程的合理化 Ｅ:组织架构的调整
９７、某公司是一家赴不久的小商品生产厂家，其所在的产品市场已经基本上达到了完全竞争状态。为了进一步扩大生产规模，厂方初步决定要招募一批工作。
假定该公司所处的劳动力市场也是完全竞争的，那么该公司为了实现利润最大化，它从增加雇佣最后一名工人中所获得的边际收益应该是（ ）。
Ａ:大于市场工资率 Ｂ:等于市场工资率 Ｃ:小于市场工资率 Ｄ:等于雇佣这名工人的边际成本
９８、同上。在短期中，该公司的劳动力需求曲线应该是（ ）。
Ａ:由左下方向右上方倾斜 Ｂ:由左上方向右下方倾斜 Ｃ:与劳动力的边际收益曲线重合 Ｄ:水平形状的
９９、小陈大学毕业后到某公司工作。公司认为大学生来工作，应先给其一年的见习期。购买期满后，再签订正式的劳动合同。于是双方遵循平等自愿、协商一致的原则，按劳动合同的格式签订了一个“用人协议”，约定“一定的见习期”。
小陈工作了１０个月后，发现自己签订的“用人协议”有问题，为此与公司发生了争议，于是申请了劳动争议仲裁。你主为以下裁决合法的有（ ）。
Ａ:该“用人协议”属于无效劳动事同，应停止履行，解除双方的劳动关系
Ｂ:该“用人协议”属于无效劳动合同，应停止履行，重新签订劳动合同
Ｃ:该“用人协议”属于部分无效劳动合同，应修改“见习期”，依法规定“试用期”
Ｄ:该“用人协议”属于部分无效劳动合同，应将“见习期”视为“试用期，且６个月试用期已过，合同继续执行
１００、同上。若要修改这份劳动合同，合法的有（ ）。
Ａ:不再确定试用期 Ｂ:重新确定试用期 Ｃ:已过的见习期视为劳动合同期限 Ｄ:已过的见习期不作为劳动合同期限
