初级经济师人力资源模拟题

31、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。 A 同事考核   ...阅读全文>

虫2008-09-25

41.劳动力市场是一种（    ）。A.要素市场    &n...阅读全文>

虫2008-09-25

51、以下( )属于劳动行政法规。 A. 《中华人民共和国劳动法》  B. 《最低工资规定...阅读全文>

虫2008-09-25

2008年人力专业知识与实务模拟试题之多选题（共20题） 1、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（  &nb...阅读全文>

虫2008-09-25

11、作业能力是完成某种作业所具备的（ ）A. 技术特征 B. 心理特征 C. 生理特征 D. 经验...阅读全文>

虫2008-09-25

2008年人力专业知识与实务模拟试题之案例分析题（一）某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人...阅读全文>

虫2008-09-25

（三）试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。考试大(www．Examda。com)88. 该机械加工厂的效益一直很好，因此 ...阅读全文>

虫2008-09-25

一、单选题（共60题）1、影响人格形成的环境因素不包括（    ）。A、个人体验 &nbs...阅读全文>

虫2008-09-23

一、单选题（共60题） 1、影响人格形成的环境因素不包括（    ）。 A、个人体验&nb...阅读全文>

虫2008-09-17

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中， 只有一个最符合题意) 1、绩效管理的着眼点在于_______。A.人员...阅读全文>

xiaoxue2007-09-03

第四章重难点 一、什么是招聘？什么是甄选？ 员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人...阅读全文>

xiaozhi2007-07-20

一、什么是工作分析？ 工作分析是对某项特定的工作岗位作出明确规定，并确定完成这项工作需要什么样的行为的过程。 二、为什么要进行工作...阅读全文>

xiaozhi2007-07-20

第二章重难点 一、关于人性的四种观点 1．“经济人”假设 （1）“经济人”的概念 “经济人”----它假设人的行为动机就是为了满足...阅读全文>

xiaozhi2007-07-20

第一章重难点 一、    什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：认为人力资源就是具...阅读全文>

xiaozhi2007-07-20

一 单项选择题(共50题,每题1分): 1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的(). A.主...阅读全文>

虫2007-06-07