二、多项选择题
1．人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括()。
A．批准招聘与记录工作时间或产量
B．有价证券的收取和保存
C．计算工薪总额和扣除
D．支付工薪净额
2．下列可能导致工薪交易最大错报风险的有()。
A．由一位可以更改员工数据主文档的员工在没有授权的情况下更改总工薪的付费标准
B．在进行工薪处理过程中出错
C．由于工薪长期未支付造成挪用现象
D．支付应付工薪扣款的金额不正确
3．下列能有效实现资产和记录的实物控制的有()。
A．审批工薪总额与汇总报告进行比较
B．工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放
C．限制接触未签字的工薪支票
D．支票应由有关专职人员签字
4．为进行以股份为基础支付交易确定了不正确的公允价值的原因有()。
A．管理层不正确的假设或决定权益价值的经营环境变动
B．在估价模型中使用了不一致或不可靠的数据
C．发起交易人员和进行估价人员之间不充分的职责分离
D．以股份为基础支付的交易价值不正确
5．能证明工薪以正确的金额在恰当的会计期间及时记录于适当的账户的控制测试有()。
A．询问和观察各项职责执行情况
B．测试是否按照规定的账务处理流程进行账务处理
C．选取样本测试工薪费用的归集和分配
D．检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致
6.企业向员工支付股票或股票期权时，持股计划和股票期权对主管、高级行政人员及其他员工来说是通常采用的补偿方式。这种交易可能产生的重大错报风险有（）
A.以股份为基础支付的交易价值不正确
B.由工薪委员会批准的董事会发起未经授权的股份基础支付交易
C.为进行股份基础支付交易确定了不正确的公允价值
D.已取消的股份基础支付以不正确的价值处理
